Der Juni rückt näher. Ein Monat, der geprägt ist von Profilen und Produkten im Regenbogendesign. Der jährliche Pride Month hat sich zu einem wichtigen Monat entwickelt, in dem Unternehmen die Möglichkeit sehen, sich gesellschaftlich zu positionieren. In den letzten Jahren hat das Thema Diversity in der Kommunikations- und Medienbranche zunehmend an Bedeutung gewonnen. Aktuelle Beispiele, wie der neue Podcast „Quality Time“ von Riccardo Simonetti, der sich für Chancengleichheit und gegen gesellschaftliche Klischees einsetzt und Anke Engelke, eine der bekanntesten deutschen Comedians, oder die letzte Staffel von Germany’s Next Topmodel, die ganz im Zeichen von Diversity stand, bestätigen dies. Auch die Diskussionen um die “One Love”-Binde im Rahmen der letzten Fußballweltmeisterschaft in Katar haben den gesellschaftlichen Diskurs angestoßen. In einer Zeit, in der Inklusion und Gleichberechtigung immer mehr in den Fokus rücken, ist es für Unternehmen unerlässlich, auf diese Entwicklungen zu reagieren und sich entsprechend zu positionieren.

Werfen wir einen Blick in die USA

Das Thema Diversity gewann in den 1960er Jahren, vor allem im Zusammenhang mit den Bürgerrechtsbewegungen in den USA und anderen Teilen der Welt, an Bedeutung. Diese Bewegungen setzten sich für gleiche Rechte und Chancen für marginalisierte Gruppen ein und forderten ein Ende der Diskriminierung. Mit dem Civil Rights Act von 1964 wurde schließlich ein gesetzliches Diskriminierungsverbot erreicht.

Die USA sind bekannt für ihre kulturelle Vielfalt, und das spiegelt sich zunehmend auch in den Medien wider. Streaming-Dienste wie Netflix, Hulu und Amazon Prime investieren in diversere Inhalte und auch große Filmstudios wie Disney und Warner Bros. setzen vermehrt auf Diversität in ihren Produktionen. So wurde die Rolle der Arielle in der neuen Disney Verfilmung mit Halle Bailey mit einer People Of Colour Schauspielerin besetzt. Videos von kleinen Mädchen, die staunend und voller Freude Arielle anhimmeln, zeigen, wie wichtig Repräsentation und Identifikation sind. Auch Preise wie die Oscars haben ihre Kriterien angepasst, um mehr Diversität bei den Nominierungen zu fördern.

Trotz der Fortschritte im Bereich Diversity gibt es in den USA immer noch Herausforderungen und Widerstände. Diskriminierung und Rassismus sind nach wie vor präsent, und es gibt immer noch viele Barrieren, die Diversität in verschiedenen Bereichen behindern. Dennoch zeigt die Entwicklung in den letzten Jahren, dass das Thema immer stärker in den Fokus rückt und zunehmend als wichtiger Aspekt für eine inklusive und gerechte Gesellschaft anerkannt wird.

Diversity als Schlüsselfaktor für Erfolg und Innovation

Die Relevanz und Bedeutung von Diversity im Arbeitskontext wird immer mehr erkannt. Eine vielfältige Belegschaft bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl für das Unternehmen selbst als auch für die Mitarbeitenden und die Gesellschaft als Ganzes von Nutzen sind. In der Kommunikation zeigt sich dies in einer besseren Ansprache der Zielgruppen und Stakeholder, da diese authentisch und vielfältig repräsentiert werden. Die positiven Effekte dieser Veränderungen sind vielfältig: Sie fördern das Verständnis für unterschiedliche Lebensrealitäten, ermöglichen eine breitere Identifikation mit den dargestellten Inhalten und bieten Inspiration für neue kreative Ansätze. Zudem trägt die verstärkte Präsenz von Diversität in den Medien dazu bei, Stereotypen und Vorurteile abzubauen und die Sichtbarkeit von marginalisierten Gruppen zu erhöhen. Darüber hinaus bietet Diversity in Zeiten des Fachkräftemangels einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Welche Maßnahmen Unternehmen im Rahmen von Diversity Management umsetzen, ist immer individuell zu betrachten und zu bewerten.

Als Kommunikator:innen sehen wir uns verpflichtet, die Vielfalt in der Gesellschaft zu fördern und kommunikative Ausgrenzung zu verhindern. Wir sind der Meinung, dass Diversität ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Wir bei rlvnt setzen uns aktiv dafür ein, Diversität in unserer täglichen Arbeit zu fördern und unsere Kunden bei der Implementierung von inklusiven und vielfältigen Kommunikationsstrategien zu unterstützen. Wir glauben, dass Unternehmen, die auf eine diversifizierte Belegschaft und Kommunikation setzen, bessere Entscheidungen treffen, innovativer sind und letztendlich erfolgreicher sein werden. In einer zunehmend vernetzten Welt ist es wichtig, dass PR-Agenturen und Unternehmen sich der Bedeutung von Diversity bewusst sind und entsprechend handeln. Mit einer inklusiven und vielfältigen Kommunikation können wir dazu beitragen, dass unsere Branche weiterhin erfolgreich wächst und sich positiv entwickelt.