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Deine große Leidenschaft ist es, mit Menschen zusammenzuarbeiten, ihr Potenzial zu erkennen und sie zu fordern und zu fördern? Du möchtest aktiv unsere Unternehmenskultur mitgestalten, innovative Prozesse und Lösungen implementieren und somit zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen? Dann bewirb dich bei uns als People Performance & Culture ManagerIn (m/w/d) und werde Teil von rlvnt!
Wer wir sind:
RLVNT zählt zu den innovativsten Kommunikationsagenturen in Deutschland. 2014 gegründet, setzt die inhabergeführte Agentur und Digitalberatung u.a. mit RLVNT.AI neue Maßstäbe, indem sie strategische Beratung mit datengetriebener Performance und Künstlicher Intelligenz vereint. Mit einem vielfältigen Portfolio aus nationalen sowie internationalen Global Playern und Lovebrands aus Industrie über Automobil bis hin zu Technologie, Food, Handwerk und Nachhaltigkeit, bietet rlvnt branchenübergreifend innovative Kommunikationslösungen für einen nachhaltigen Impact und Erfolg ihrer Kunden. Zahlreiche Auszeichnungen, darunter der Titel als Business Punk Top Agentur 2021 sowie PR Report Awards und der German Brand Award Gold, unterstreichen die führende Rolle von rlvnt in der Kommunikationsbranche.
Deine Aufgaben:
Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur: Du entwickelst Initiativen, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden unserer Teams fördern und sicherstellen, dass unsere Werte gelebt werden. Des Weiteren organisierst du Teamevents, Weiterbildungsmaßnahmen sowie Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Performance Management: Du implementierst und optimierst Performance-Review-Prozesse, unterstützt Führungskräfte dabei, Ziele zu setzen und die persönliche Entwicklung ihrer Teams zu fördern.
Regelmäßige Potenzial- und Feedbackgespräche:Du führst mit den Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche und erkennst deren (Lern -)Potenziale. Gemeinsam entwickelt ihr einen individuellen Fahrplan zur Weiterentwicklung und Zielerreichung.
Recruitingprozess: Du implementierst und steuerst den gesamten (digitalen) Recruitingprozess, von der Gewinnung qualifizierter BewerberInnen über unterschiedliche Kanäle hinzu einer Bewerbervorauswahl über das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Durchführung von Assessments. In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam.
Onboardingprozesse: Du entwickelst und optimierst (digitale) Onboarding-Prozesse, damit neue Mitarbeitende sich schnell in der Agentur zurechtfinden und effektiv in ihre Rollen hineinwachsen.
Personalcontrolling und Ressourcenmanagement: Du bist verantwortlich für das Personalcontrolling und unterstützt die Teams dabei, dass Ressourcen effektiv geplant und eingesetzt werden, um das Wachstum und die Effizienz der Agentur zu sichern.
Zufriedenheit: Du entwickelst Maßnahmen, um Engagement und Zufriedenheit zu steigern.
HR-Strategien: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die das Wachstum und die Transformation der Agentur unterstützen.
Führungskräfteentwicklung: Du begleitest unsere Führungskräfte auf ihrem Weg und stellst sicher, dass sie die Tools und Unterstützung haben, um ihre Teams erfolgreich zu führen.
Was du mitbringen solltest:
Erfahrung im Bereich HR & Personalentwicklung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst bereits mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People Performance, Change Management oder HR in einem dynamischen Umfeld mit.
Erfahrung im Recruiting und Onboarding: Du hast umfassende Erfahrung in der Implementierung und Durchführung von Recruitingprozessen, Bewerberauswahl, Interviews und Assessments sowie in der Entwicklung von Onboarding-Prozessen.
Leidenschaft für Unternehmenskultur: Du brennst dafür, die Kultur in einer Agentur aktiv zu gestalten sowie interne Prozesse zu verbessern oder neu zu implementieren.
Kommunikationsstärke und Empathie: Du bist ein:e offene:r und wertschätzende:r GesprächspartnerIn, verstehst die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und entwickelst passende Lösungen. Außerdem bringst du Know-How im Konfliktmanagement mit und hast den Mut, auch herausfordernde Gespräche zu führen. Gesprächsführung in Deutsch und Englisch.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften: Du bringst Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung mit.
Proaktive, innovative und lösungsorientierte Arbeitsweise:Du bist jemand, der nicht auf Probleme wartet, sondern aktiv Lösungen erarbeitet und Prozesse vorantreibt. Du scheust dich nicht vor dem Einsatz von künstlicher Intelligenz.
Warum rlvnt? Hier sind 10 Gründe, warum du nicht an uns vorbeikommst:
1. Führende KI-Kommunikationsberatung in Deutschland: Du möchtest deine Karriere in Richtung Zukunft steuern und nicht im Old-School-Dunst versauern? Dann sind wir der richtige Arbeitgeber für dich! Willkommen im dynamischen, schnell-wachsenden und innovativem Working Space, wo du aktiv mitgestalten kannst!
2. High-Class Kunden: Wir bieten dir spannende Einblicke in nationale und internationale Kunden wie z.B. Merck, Thyssenkrupp, Kone, McDonald’s
3. Next Level Learning: Unsere Lernkurve ist extrem hoch und extrem schnell, dabei ist jedes Teammitglied gefordert seine Skills und Knowhow weiterzuentwickeln. Darüber hinaus investieren wir in deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten dir interne Trainings Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahme an großen Branchen-Events.
4. Flexibles Arbeiten: Wir bieten dir flexible Lösungen, was Arbeitszeit und Arbeitsort angeht.
5. Teamspirit: Wir legen großen Wert auf ein starkes Miteinander und pflegen eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einer hohen Eigenverantwortung und selbstständigen Arbeiten.
6. Feedbackkultur: Bei uns gibt’s konstruktives Feedback to go. Wir warten nicht auf Quartals- oder Jahresgespräche, sondern versuchen immer sofort und direkt eine offene und ehrliche Rückmeldung zu geben.
7. Workations: 2x im Jahr gehen wir mit dem Team auf Reisen, egal ob Spanien oder Harz – wir haben gemeinsam Spaß und tüfteln an neuen Ideen.
8. Hochwertige Software und Hardware-Ausstattung: Bei uns gibt’s Apple auf die Hand. Außerdem arbeitest du mit unserer Agentur-Software, Projektmanagement-Tools sowie mit KI-Tools.
9. Deine Lösungen und Ideen zählen: Gestalte aktiv mit und pitche deine Ideen, sag uns deine Meinung und zeige uns deine Lösungen.
10. Happy Birthday: An deinem Geburtstag hast du frei.
So bewirbst du dich:
Wenn du Interesse hast, bei einer der innovativsten Agenturen Deutschlands zu starten, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung! Schick uns dein kurzes Bewerbungsvideo, deinen CV sowie wichtige Referenzen, Arbeitsproben oder Zeugnisse, die für die Position ausschlaggebend sind.
Schicke alles per Mail an: karriere@rlvnt.de | Deine Ansprechpartnerin ist Chantal.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Dein rlvnt-Team
